Resumen: 1. Normativa y criterios interpretativos aplicables
Resumen: Conflicto Colectivo. SE cuestiona la forma de recuperación del permiso retribuido luego de las consultas realizadas que han finalizado sin acuerdo. La empresa conforme a la norma ha dispuesto una sistema extensión de jornada afectando algún día vacaciones. Con ello la empresa no ha desconocido o negado el derecho de los trabajadores al disfrute de las vacaciones, no ha impedido que este sea completo, ni ha cercenado los restantes mínimos de derecho necesario, como la jornada máxima anual, cuestiones sobre las que nada consta y que difícilmente puede determinarse en este proceso cuando la demanda se presentó a finales de agosto de 2020, mucho antes de la finalización del año natural durante el que pueden ser disfrutadas. La medida adoptada se limita imputar esos concretos días de agosto y diciembre a la recuperación del permiso retribuido, para lo que, como hemos visto, está plenamente habilitada por la norma en función de las especiales circunstancias que la justifican.
Resumen: La garantía de indemnidad puede verse lesionada también cuando la realización por el trabajador de actos preparatorios o previos para el ejercicio de una acción judicial, producen como consecuencia una conducta de represalia por parte del empresario. Una prueba indiciaria ha de partir de unos hechos (indicios) plenamente probados. La dirección unitaria no es suficiente para revelar una unidad empresarial, pues tal dato, por sí solo, podría atribuirse a un grupo empresarial mercantil en tanto no se haga un empleo fraudulento de las facultades inherentes a tal condición. Sí resulta decisiva la concurrencia de un funcionamiento integrado de la organización de trabajo, con prestación de trabajo indistinta o común a las empresas del grupo en la búsqueda artificiosa de dispersión o elusión de responsabilidades laborales. Un periodo de cuatro meses de interrupción en un periodo total de 32, en el que se suscribieron cuatro contratos temporales a través de los que se articuló irregularmente una prestación laboral común a dos empresas bajo la apariencia formal de una inexistente diferenciación de empleadores configura una prolongación en el tiempo de una situación ilegal que minora la relevancia de la única interrupción contractual existente.
Resumen: 1. Normativa y criterios interpretativos aplicables
Resumen: 1. Normativa y criterios interpretativos aplicables
Resumen: 1. Normativa y criterios interpretativos aplicables
